Samenvatting
Op een werkvloer waar de dominante bijdrage van de medewerkers niet is gebaseerd op (fysieke) arbeid maar op kennis, leidt de traditionele managementstijl tot spanning. In dit artikel worden vier suggesties gedaan die tot doel hebben de liaison dangereuse van op beheersing gerichte managers en naar autonomie strevende professionals ten minste te laten evolueren naar een lat-relatie.
| Originele taal-2 | Engels |
|---|---|
| Pagina's (van-tot) | 162-164 |
| Tijdschrift | Medisch Contact |
| Volume | 53 |
| Nummer van het tijdschrift | 5 |
| Status | Gepubliceerd - 1998 |