Als u wijzigingen in Pure hebt gemaakt, zullen deze hier binnenkort zichtbaar zijn.

Persoonlijk profiel

Quote

“Years can do what days cannot.”

Research profile

Jia Li is an Assistant Professor at the Human Performance Management Group at TU/e. Her research interest mostly lies in the functioning and performance of work teams, including team diversity, team composition change and development, and team innovation. Her expertise is in conceptualizing, theorizing, and analyzing changes and dynamics. 

Academic background

Dr. Jia Li obtained both her MPhil degree in business research and PhD degree in organizational behavior in 2011 from Maastricht University (Netherlands). She has worked as an assistant professor (Wissenschaftliche Mitarbeiterin) in University of Goettingen (Germany) from 2011 to 2014.

Her work has been published in top management and psychology journals, such as Journal of Management Studies, Journal of Organizational Behavior, and European Journal of Work and Organizational Psychology. Because of her expertise in methodological issues in longitudinal research, she has been invited to give presentations and statistical workshops at international conferences (e.g., EAWOP conference, EAWOP Small Group Meetings) and universities.

Vingerafdruk Verdiep u in de onderzoeksgebieden waarop Jia Li actief is. Deze onderwerplabels komen uit het werk van deze persoon. Samen vormen ze een unieke vingerafdruk.

Netwerk Recente externe samenwerking op landenniveau. Duik in de details door op de stippen te klikken.

Onderzoeksoutput

  • 42 Citaties
  • 7 Tijdschriftartikel
  • 2 Paper
  • 1 Dissertatie 4 (Onderzoek NIET TU/e / Promotie NIET TU/e)

Dynamics between member replacement and team performance: the role of members' relative attributes

Li, J. & Gevers, J. M. P., jan 2018, In : Applied Psychology. 67, 1, blz. 61-90 30 blz.

Onderzoeksoutput: Bijdrage aan tijdschriftTijdschriftartikelAcademicpeer review

Open Access
  • 1 Citaat (Scopus)
    6 Downloads (Pure)

    From being diverse to becoming diverse: a dynamic team diversity theory

    Li, J., Meyer, B., Shemla, M. & Wegge, J., 1 okt 2018, In : Journal of Organizational Behavior. 39, 8, blz. 956-970 15 blz.

    Onderzoeksoutput: Bijdrage aan tijdschriftTijdschriftartikelAcademicpeer review

  • 3 Citaten (Scopus)
    3 Downloads (Pure)

    Pacing style diversity and team collaboration: The moderating effects of temporal familiarity and action planning.

    Gevers, J. M. P., Rispens, S. & Li, J., 1 jun 2016, In : Group Dynamics: Theory, Research, & Practice. 20, 2, blz. 78-92

    Onderzoeksoutput: Bijdrage aan tijdschriftTijdschriftartikelAcademicpeer review

  • 4 Citaten (Scopus)
    20 Downloads (Pure)

    Evolving team cognition : the impact of team situation models on team effectiveness

    Haar, van der, S., Li, J., Segers, M., Jehn, K. A. & Van den Bossche, P., 2015, In : European Journal of Work and Organizational Psychology. 24, 4, blz. 596-610

    Onderzoeksoutput: Bijdrage aan tijdschriftTijdschriftartikelAcademicpeer review

  • 9 Citaten (Scopus)
    14 Downloads (Pure)

    On the same side of the faultline : inclusion in the leader's subgroup and employee performance

    Meyer, B., Shemla, M., Li, J. & Wegge, J., 2015, In : Journal of Management Studies. 52, 3, blz. 354-380

    Onderzoeksoutput: Bijdrage aan tijdschriftTijdschriftartikelAcademicpeer review

    Open Access
    Bestand
  • 25 Citaten (Scopus)
    429 Downloads (Pure)

    Prijzen

    Best Paper Award

    H. Wang (Ontvanger), E. Demerouti (Ontvanger), P.M. Le Blanc (Ontvanger) & J. Li (Ontvanger), 25 nov 2016

    Prijs: AndersWerk, activiteit of publicatie gerelateerde prijzen (lifetime, best paper, poster etc.)Wetenschappelijk

    Best Paper Award

    H. Guenter (Ontvanger), I.J.H. Emmerik (Ontvanger), B. Schreurs (Ontvanger) & J. Li (Ontvanger), 2011

    Prijs: AndersWerk, activiteit of publicatie gerelateerde prijzen (lifetime, best paper, poster etc.)Wetenschappelijk

    Best Paper Award

    Huatian Wang (Ontvanger), Evangelia Demerouti (Ontvanger), Pascale M. Le Blanc (Ontvanger) & Jia Li (Ontvanger), 2016

    Prijs: AndersWerk, activiteit of publicatie gerelateerde prijzen (lifetime, best paper, poster etc.)Wetenschappelijk

  • Activiteiten

    • 17 Aangemelde presentatie
    • 5 Genodigd spreker

    The Predictors and Consequences of Within-Team Conflict Change: A Dynamic Mediation Model

    J. Li (Spreker)
    2016

    Activiteit: Types gesprekken of presentatiesAangemelde presentatieWetenschappelijk

    How core self-evaluations and leadership behaviors relate to newcomer creativity: A job crafting perspective

    J. Li (Spreker)
    2016

    Activiteit: Types gesprekken of presentatiesAangemelde presentatieWetenschappelijk

    Understanding the interplay between member replacement and team performance through substituted and substituting members relative task attributes

    J. Li (Spreker)
    2016

    Activiteit: Types gesprekken of presentatiesAangemelde presentatieWetenschappelijk

    Developing a dynamic team diversity theory

    J. Li (Spreker)
    2015

    Activiteit: Types gesprekken of presentatiesAangemelde presentatieWetenschappelijk

    Scriptie

    An inquiry on the relationships between temporal discounting, self-determination, pacing style and task prediction accuracy

    Auteur: Shumbiliev, D., 21 jul 2017

    Begeleider: Gevers, J. (Afstudeerdocent 1), van de Calseyde, P. (Afstudeerdocent 2) & Li, J. (Afstudeerdocent 2)

    Scriptie/masterproef: Master

    Bestand

    Enhancing employee service performance through employee training intervention: a diary study

    Auteur: van Schagen, N., 31 aug 2018

    Begeleider: Demerouti, E. (Afstudeerdocent 1), Rispens, S. (Afstudeerdocent 2) & Li, J. (Afstudeerdocent 2)

    Scriptie/masterproef: Master

    Bestand

    Flow of customer feedback: with (a)synchronous communication and conflicts

    Auteur: Voss, M., 30 nov 2017

    Begeleider: Demerouti, E. (Afstudeerdocent 1), Gelper, S. (Afstudeerdocent 2) & Li, J. (Afstudeerdocent 2)

    Scriptie/masterproef: Master

    Bestand

    Human resource practices and organizational innovative performance: exploring mediating effects of job crafting, work engagement and learning orientation

    Auteur: Olaria, T., 31 aug 2018

    Begeleider: Demerouti, E. (Afstudeerdocent 1), Li, J. (Afstudeerdocent 2) & van der Meij, L. (Afstudeerdocent 2)

    Scriptie/masterproef: Master

    Bestand

    Knowledge transfer effectiveness inside teams: the influence of organisational and personal factors

    Auteur: Tordeux, A., 30 jun 2017

    Begeleider: Li, J. (Afstudeerdocent 1), Gevers, J. (Afstudeerdocent 2) & Kleingeld, P. (Afstudeerdocent 2)

    Scriptie/masterproef: Master

    Bestand