The governance of the employment relation : a relational signaling perspective

P. Mühlau

    Research output: ThesisPhd Thesis 4 Research NOT TU/e / Graduation NOT TU/e)

    Abstract

    Waarom werken medewerkers bijzonder hard, blijven met hun organisatie verbonden (ofschoon er aantrekkelijke alternatieven zijn) en accepteren beslissingen die hun vooruitzichten negatief beïnvloeden? Wat motiveert medewerkers met de organisatie samen te werken en hoe kan de organisatie zich van hun coöperatieve houding verzekeren? In dit boek worden deze vraagstukken binnen het kader van de relatie-signaal theorie behandeld. De doelen van het boek zijn: de relatie-signaal theorie te verduidelijken, ze met andere benaderingen te contrasteren, de relatie-signaal theorie empirisch te ondersteunen en zijn bruikbaarheid voor het bestuderen van arbeidsmarkt instituties en van processen in organisaties aan te tonen.
    Original languageEnglish
    QualificationDoctor of Philosophy
    Awarding Institution
    • University of Groningen
    Supervisors/Advisors
    • Lindenberg, S.M., Promotor, External person
    Award date1 Jan 2000
    Place of PublicationGroningen
    Publisher
    Print ISBNs90-367-1205-X
    Publication statusPublished - 2000

    Fingerprint Dive into the research topics of 'The governance of the employment relation : a relational signaling perspective'. Together they form a unique fingerprint.

    Cite this