Naar een optimale match: processen van zelfregulatie bij arbeid

Research output: Contribution to journalArticleProfessional

2 Downloads (Pure)

Abstract

Stress op het werk is nog steeds een probleem voor veel werknemers. Huidige werkstressmodellen veronderstellen dat het risico op allerlei klachten zou verminderen, indien werknemers voldoende controle, beloning en ondersteuning hebben. Kritiek op deze modellen heeft een nieuw model over werkstress en arbeidsprestatie opgeleverd. Aan de hand van principes over optimale passing ("match") en functionele zelfregulatie wordt in deze bijdrage stilgestaan bij recent en toekomstig wetenschappelijk onderzoek naar dit model.
Original languageEnglish
Pages (from-to)273-281
JournalDe Psycholoog : Maandblad van het Nederlands Instituut van Psychologen
Volume43
Issue number5
Publication statusPublished - 2008

Cite this