Abstract
Stress op het werk is nog steeds een probleem voor veel werknemers. Huidige werkstressmodellen veronderstellen dat het risico op allerlei klachten zou verminderen, indien werknemers voldoende controle, beloning en ondersteuning hebben. Kritiek op deze modellen heeft een nieuw model over werkstress en arbeidsprestatie opgeleverd. Aan de hand van principes over optimale passing ("match") en functionele zelfregulatie wordt in deze bijdrage stilgestaan bij recent en toekomstig wetenschappelijk onderzoek naar dit model.
| Original language | English |
|---|---|
| Pages (from-to) | 273-281 |
| Journal | De Psycholoog : Maandblad van het Nederlands Instituut van Psychologen |
| Volume | 43 |
| Issue number | 5 |
| Publication status | Published - 2008 |