Is er een behoefte aan hoog gekwalificeerde arbeidskrachten bij hightechbedrijven? : resultaten van een enquête onder bedrijven in de HTSM-industrie

B.M. Sadowski, L. Hermanussen, J. Erp, van, Z.O. Nomaler

Research output: Contribution to journalArticleAcademicpeer-review

Abstract

Tegenstrijdige meningen overheersen de discussie over de behoefte aan hoogopgeleide arbeidskrachten1 van OEMs (Original Equipment Manufacturers) en eerstelijnstoeleveranciers. Enerzijds gaat het om een tekort aan dit soort arbeidskrachten dat door buitenlandse werknemers moet worden aangevuld, anderzijds laat recent onderzoek zien dat – in tijden van crisis – blijkbaar voldoende werknemers beschikbaar zijn voor OEM-bedrijven. Hoogopgeleide arbeidskrachten zijn belangrijk voor innovaties en de productiviteit van bedrijven in hightechsectoren op lange termijn. In de HTSM-sector - een van de negen topsectoren van het Nederlandse innovatiebeleid - worden deze bedrijven gezien als ruggengraat van de sector. In dit artikel reflecteren wij op deze discussie op basis van een empirisch onderzoek onder 96 OEMs en eerstelijnstoeleveranciers. Wij concluderen dat de meeste bedrijven in de HTSM-sector op dit moment in voldoende mate hooggekwalificeerde arbeidskrachten ter beschikking hebben.
LanguageDutch
Pages199-203
JournalMaandblad voor Accountancy en Bedrijfseconomie
Volume89
Issue number5
StatePublished - 2015

Cite this

@article{6b276be703d7424f8c4d11a90b23e8bd,
title = "Is er een behoefte aan hoog gekwalificeerde arbeidskrachten bij hightechbedrijven? : resultaten van een enqu{\^e}te onder bedrijven in de HTSM-industrie",
abstract = "Tegenstrijdige meningen overheersen de discussie over de behoefte aan hoogopgeleide arbeidskrachten1 van OEMs (Original Equipment Manufacturers) en eerstelijnstoeleveranciers. Enerzijds gaat het om een tekort aan dit soort arbeidskrachten dat door buitenlandse werknemers moet worden aangevuld, anderzijds laat recent onderzoek zien dat – in tijden van crisis – blijkbaar voldoende werknemers beschikbaar zijn voor OEM-bedrijven. Hoogopgeleide arbeidskrachten zijn belangrijk voor innovaties en de productiviteit van bedrijven in hightechsectoren op lange termijn. In de HTSM-sector - een van de negen topsectoren van het Nederlandse innovatiebeleid - worden deze bedrijven gezien als ruggengraat van de sector. In dit artikel reflecteren wij op deze discussie op basis van een empirisch onderzoek onder 96 OEMs en eerstelijnstoeleveranciers. Wij concluderen dat de meeste bedrijven in de HTSM-sector op dit moment in voldoende mate hooggekwalificeerde arbeidskrachten ter beschikking hebben.",
author = "B.M. Sadowski and L. Hermanussen and {Erp, van}, J. and Z.O. Nomaler",
year = "2015",
language = "Nederlands",
volume = "89",
pages = "199--203",
journal = "Maandblad voor Accountancy en Bedrijfseconomie",
issn = "0924-6304",
number = "5",

}

Is er een behoefte aan hoog gekwalificeerde arbeidskrachten bij hightechbedrijven? : resultaten van een enquête onder bedrijven in de HTSM-industrie. / Sadowski, B.M.; Hermanussen, L.; Erp, van, J.; Nomaler, Z.O.

In: Maandblad voor Accountancy en Bedrijfseconomie, Vol. 89, No. 5, 2015, p. 199-203.

Research output: Contribution to journalArticleAcademicpeer-review

TY - JOUR

T1 - Is er een behoefte aan hoog gekwalificeerde arbeidskrachten bij hightechbedrijven? : resultaten van een enquête onder bedrijven in de HTSM-industrie

AU - Sadowski,B.M.

AU - Hermanussen,L.

AU - Erp, van,J.

AU - Nomaler,Z.O.

PY - 2015

Y1 - 2015

N2 - Tegenstrijdige meningen overheersen de discussie over de behoefte aan hoogopgeleide arbeidskrachten1 van OEMs (Original Equipment Manufacturers) en eerstelijnstoeleveranciers. Enerzijds gaat het om een tekort aan dit soort arbeidskrachten dat door buitenlandse werknemers moet worden aangevuld, anderzijds laat recent onderzoek zien dat – in tijden van crisis – blijkbaar voldoende werknemers beschikbaar zijn voor OEM-bedrijven. Hoogopgeleide arbeidskrachten zijn belangrijk voor innovaties en de productiviteit van bedrijven in hightechsectoren op lange termijn. In de HTSM-sector - een van de negen topsectoren van het Nederlandse innovatiebeleid - worden deze bedrijven gezien als ruggengraat van de sector. In dit artikel reflecteren wij op deze discussie op basis van een empirisch onderzoek onder 96 OEMs en eerstelijnstoeleveranciers. Wij concluderen dat de meeste bedrijven in de HTSM-sector op dit moment in voldoende mate hooggekwalificeerde arbeidskrachten ter beschikking hebben.

AB - Tegenstrijdige meningen overheersen de discussie over de behoefte aan hoogopgeleide arbeidskrachten1 van OEMs (Original Equipment Manufacturers) en eerstelijnstoeleveranciers. Enerzijds gaat het om een tekort aan dit soort arbeidskrachten dat door buitenlandse werknemers moet worden aangevuld, anderzijds laat recent onderzoek zien dat – in tijden van crisis – blijkbaar voldoende werknemers beschikbaar zijn voor OEM-bedrijven. Hoogopgeleide arbeidskrachten zijn belangrijk voor innovaties en de productiviteit van bedrijven in hightechsectoren op lange termijn. In de HTSM-sector - een van de negen topsectoren van het Nederlandse innovatiebeleid - worden deze bedrijven gezien als ruggengraat van de sector. In dit artikel reflecteren wij op deze discussie op basis van een empirisch onderzoek onder 96 OEMs en eerstelijnstoeleveranciers. Wij concluderen dat de meeste bedrijven in de HTSM-sector op dit moment in voldoende mate hooggekwalificeerde arbeidskrachten ter beschikking hebben.

M3 - Tijdschriftartikel

VL - 89

SP - 199

EP - 203

JO - Maandblad voor Accountancy en Bedrijfseconomie

T2 - Maandblad voor Accountancy en Bedrijfseconomie

JF - Maandblad voor Accountancy en Bedrijfseconomie

SN - 0924-6304

IS - 5

ER -