Abstract
Mondialisering en massa-individualisering hebben grote invloed op de economische bedrijvigheid in het algemeen en op de R&D en het technologiemanagement
in het bijzonder. Ondernemingen moeten aan steeds meer en steeds hogere eisen voldoen. Op het gebied van efficientie, kwaliteit, flexibiliteit en innovativiteit dienen zij
zich voortdurend te verbeteren. Daatvoor moeten zij kunnen bouwen op een excellent corps van medewerkers.
Deze medewerkers moeten bereid zijn in team verband en zeer loyaal hun competenties maximaal in te zetten en voortdurend verder te ontwikkelen in een wereld die steeds veeleisender en onzekerder wordt. Nederland zal zich moeten beraden hoe om te gaan met een van de grootste uitdagingen voor de onderneming: het aantrekken, benutten en behouden van de ‘best brains’.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 46-51 |
| Number of pages | 6 |
| Journal | Bedrijfskunde : Tijdschrift voor Modern Management |
| Volume | 70 |
| Issue number | 3 |
| Publication status | Published - 1998 |