De rol van attributie en beloning bij prestatieverschillen in teams

M.J.L. Wilke, C.G. Rutte, A.F.M. Knippenberg, van

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceedingChapterAcademicpeer-review

Abstract

Of prestatieverschillen tussen groepsleden als onbillijk ervaren zullen worden is mogelijk afhankelijk van de mate waarin groepsleden invloed hebben kunnen uitoefenen op hun prestatie. Proefpersonen werkten als duo samen waarbij er altijd sprake was van een prestatieverschil. Een 2 (Prestatiefeedback: Laag, Hoog) X 2 (Attributiefeedback: Controleerbaar, Oncontroleerbaar) X 2 (Beloning: Geld, Punten) design werd getoetst. Lage presteerders (met een hoog presterende partner) vonden prestatieverschillen onbillijker wanneer deze als controleerbaar geattribueerd werden dan bij een oncontroleerbare attributie. Dit was meer het geval wanneer zij geld verdienden dan bij een punten verdienste. Bij hoge presteerders (met een laag presterende partner) werden geen effecten op billijkheid gevonden. Ook werd er gekeken naar affectieve reacties en toekomstig prestatiegedrag als gevolg van attributies van prestatieverschillen en het soort beloning.
Original languageDutch
Title of host publicationSociale psychologie & haar toepassingen XIII
EditorsR. Meertens, R. Vermunt, J. Wit, de, J.F. Ybema
Place of PublicationDelft
PublisherEburon
Pages143-158
ISBN (Print)90-5166-730-2
Publication statusPublished - 1999

Cite this

Wilke, M. J. L., Rutte, C. G., & Knippenberg, van, A. F. M. (1999). De rol van attributie en beloning bij prestatieverschillen in teams. In R. Meertens, R. Vermunt, J. Wit, de, & J. F. Ybema (Eds.), Sociale psychologie & haar toepassingen XIII (pp. 143-158). Delft: Eburon.
Wilke, M.J.L. ; Rutte, C.G. ; Knippenberg, van, A.F.M. / De rol van attributie en beloning bij prestatieverschillen in teams. Sociale psychologie & haar toepassingen XIII. editor / R. Meertens ; R. Vermunt ; J. Wit, de ; J.F. Ybema. Delft : Eburon, 1999. pp. 143-158
@inbook{3530a55d205b426c8b540acee59ab990,
title = "De rol van attributie en beloning bij prestatieverschillen in teams",
abstract = "Of prestatieverschillen tussen groepsleden als onbillijk ervaren zullen worden is mogelijk afhankelijk van de mate waarin groepsleden invloed hebben kunnen uitoefenen op hun prestatie. Proefpersonen werkten als duo samen waarbij er altijd sprake was van een prestatieverschil. Een 2 (Prestatiefeedback: Laag, Hoog) X 2 (Attributiefeedback: Controleerbaar, Oncontroleerbaar) X 2 (Beloning: Geld, Punten) design werd getoetst. Lage presteerders (met een hoog presterende partner) vonden prestatieverschillen onbillijker wanneer deze als controleerbaar geattribueerd werden dan bij een oncontroleerbare attributie. Dit was meer het geval wanneer zij geld verdienden dan bij een punten verdienste. Bij hoge presteerders (met een laag presterende partner) werden geen effecten op billijkheid gevonden. Ook werd er gekeken naar affectieve reacties en toekomstig prestatiegedrag als gevolg van attributies van prestatieverschillen en het soort beloning.",
author = "M.J.L. Wilke and C.G. Rutte and {Knippenberg, van}, A.F.M.",
year = "1999",
language = "Nederlands",
isbn = "90-5166-730-2",
pages = "143--158",
editor = "R. Meertens and R. Vermunt and {Wit, de}, J. and J.F. Ybema",
booktitle = "Sociale psychologie & haar toepassingen XIII",
publisher = "Eburon",

}

Wilke, MJL, Rutte, CG & Knippenberg, van, AFM 1999, De rol van attributie en beloning bij prestatieverschillen in teams. in R Meertens, R Vermunt, J Wit, de & JF Ybema (eds), Sociale psychologie & haar toepassingen XIII. Eburon, Delft, pp. 143-158.

De rol van attributie en beloning bij prestatieverschillen in teams. / Wilke, M.J.L.; Rutte, C.G.; Knippenberg, van, A.F.M.

Sociale psychologie & haar toepassingen XIII. ed. / R. Meertens; R. Vermunt; J. Wit, de; J.F. Ybema. Delft : Eburon, 1999. p. 143-158.

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceedingChapterAcademicpeer-review

TY - CHAP

T1 - De rol van attributie en beloning bij prestatieverschillen in teams

AU - Wilke, M.J.L.

AU - Rutte, C.G.

AU - Knippenberg, van, A.F.M.

PY - 1999

Y1 - 1999

N2 - Of prestatieverschillen tussen groepsleden als onbillijk ervaren zullen worden is mogelijk afhankelijk van de mate waarin groepsleden invloed hebben kunnen uitoefenen op hun prestatie. Proefpersonen werkten als duo samen waarbij er altijd sprake was van een prestatieverschil. Een 2 (Prestatiefeedback: Laag, Hoog) X 2 (Attributiefeedback: Controleerbaar, Oncontroleerbaar) X 2 (Beloning: Geld, Punten) design werd getoetst. Lage presteerders (met een hoog presterende partner) vonden prestatieverschillen onbillijker wanneer deze als controleerbaar geattribueerd werden dan bij een oncontroleerbare attributie. Dit was meer het geval wanneer zij geld verdienden dan bij een punten verdienste. Bij hoge presteerders (met een laag presterende partner) werden geen effecten op billijkheid gevonden. Ook werd er gekeken naar affectieve reacties en toekomstig prestatiegedrag als gevolg van attributies van prestatieverschillen en het soort beloning.

AB - Of prestatieverschillen tussen groepsleden als onbillijk ervaren zullen worden is mogelijk afhankelijk van de mate waarin groepsleden invloed hebben kunnen uitoefenen op hun prestatie. Proefpersonen werkten als duo samen waarbij er altijd sprake was van een prestatieverschil. Een 2 (Prestatiefeedback: Laag, Hoog) X 2 (Attributiefeedback: Controleerbaar, Oncontroleerbaar) X 2 (Beloning: Geld, Punten) design werd getoetst. Lage presteerders (met een hoog presterende partner) vonden prestatieverschillen onbillijker wanneer deze als controleerbaar geattribueerd werden dan bij een oncontroleerbare attributie. Dit was meer het geval wanneer zij geld verdienden dan bij een punten verdienste. Bij hoge presteerders (met een laag presterende partner) werden geen effecten op billijkheid gevonden. Ook werd er gekeken naar affectieve reacties en toekomstig prestatiegedrag als gevolg van attributies van prestatieverschillen en het soort beloning.

M3 - Hoofdstuk

SN - 90-5166-730-2

SP - 143

EP - 158

BT - Sociale psychologie & haar toepassingen XIII

A2 - Meertens, R.

A2 - Vermunt, R.

A2 - Wit, de, J.

A2 - Ybema, J.F.

PB - Eburon

CY - Delft

ER -

Wilke MJL, Rutte CG, Knippenberg, van AFM. De rol van attributie en beloning bij prestatieverschillen in teams. In Meertens R, Vermunt R, Wit, de J, Ybema JF, editors, Sociale psychologie & haar toepassingen XIII. Delft: Eburon. 1999. p. 143-158